Au-delà du chevet du patient, les infirmières de Roswell Park ont de nombreuses possibilités de promouvoir des objectifs académiques et de mener des recherches fondées sur des preuves qui peuvent améliorer et changer les soins contre le cancer.
Stagiaires étudiants en soins infirmiers
Le stage d'étudiant infirmier est un stage rémunéré à temps plein pour les étudiants en soins infirmiers dans leur dernier semestre avant la dernière année d'école d'infirmières. En tant qu'étudiant infirmier stagiaire, vous travaillez 1-1 directement sous la supervision d'une infirmière autorisée (généralement en suivant l'horaire d'une infirmière). Pendant l'été (de mai à la mi-août), les stagiaires travaillent environ 37.5 heures par semaine et pendant l'année universitaire, les stagiaires travaillent au moins un quart de travail par mois. Après avoir terminé avec succès le stage, l'étudiant infirmier continue de travailler dans une unité de son choix jusqu'à l'obtention de son diplôme. Roswell Park place près de 100 % de ses participants en tant qu'infirmières à temps plein.
Pour plus d'informations, veuillez contacter Jessica Schultz, BSN, RN, formatrice en développement du personnel infirmier, par courriel à Jessica.Schultz@RoswellPark.org.
Les infirmières de Roswell Park créent un outil pour identifier les patients qui bénéficieraient de soins palliatifs.
Programme de résidence en soins infirmiers
Le programme de résidence en soins infirmiers est une formation complète destinée aux infirmières en oncologie nouvellement diplômées, les accompagnant dans leur transition durant leur première année d'exercice professionnel. Le programme de Roswell Park est agréé avec distinction en tant que programme de transition professionnelle par la Commission d'agrément des programmes de transition professionnelle de l'American Nurses Credentialing Center.
Programme de résidence en infirmière
C'est en entrant dans le milieu de travail que l'on apprend vraiment. J'ai eu des précepteurs extraordinaires ici qui ont pris le temps de m'apprendre comment faire les choses et pourquoi. Même après ma première orientation, j'ai pu aller voir ma précepteur et lui poser beaucoup de questions. Elle a pris le temps de m'expliquer les choses. C'est la même chose avec les éducateurs : ils ont un programme de résidence en soins infirmiers qui dure un an pour les nouvelles infirmières. Cela permet de se sentir beaucoup mieux préparée au travail.Lateya Jackson, BSN, infirmière autorisée
Centre d'excellence en soins infirmiers Marie E. Bogner
Le Centre Marie Bogner pour l'excellence en soins infirmiers, ouvert en janvier 2023, comprend des salles de classe, des laboratoires de simulation pour l'enseignement des compétences hospitalières et ambulatoires et un espace salon pour le répit et le bien-être général des infirmières.
La simulation haute fidélité (SHF) a profondément transformé la formation initiale des infirmiers au cours de la dernière décennie. Son utilisation dans le développement professionnel infirmier améliore la détection de l'aggravation de l'état clinique et, par conséquent, le jugement clinique, les compétences et les connaissances. L'espace de simulation abrite une réplique exacte d'une chambre d'hospitalisation de l'hôpital Roswell Park, équipée du matériel standard et du mannequin de simulation haute fidélité. Il permet de simuler des interventions telles que l'administration de médicaments, les changements de pansements ou les variations d'urgence de l'état du patient.
Le HFS a été utilisé pour des activités d'escape room pour les nouveaux résidents infirmiers, des cours qui enseignent les réactions d'hypersensibilité, la position couchée pour les patients en soins intensifs, les compétences de sédation modérée, les scénarios de code simulé, les déversements de chimiothérapie, ainsi que pour l'orientation des nouvelles infirmières et des techniciens en soins aux patients et des présentations aux groupes d'étudiants communautaires intéressés par les soins de santé.
Programme de transition vers la pratique pour les infirmières gestionnaires
Un programme de transition vers la pratique pour les infirmières gestionnaires a été créé sur la base des compétences de l'American Organization for Nursing Leadership (AONL). Les nouvelles infirmières gestionnaires suivent un programme d'orientation didactique et sont jumelées à une infirmière gestionnaire mentor. Grâce à des réunions régulières, le mentor aide le mentoré à atteindre ses objectifs.
Le programme de transition vers la pratique des infirmières gestionnaires a été créé par Heather Huizinga, MSN, RN, OCN, directrice du développement professionnel, de la pratique et de la recherche en soins infirmiers, avec la contribution de Brianna O'Heir, BSN, RN, Magnet Champion, sur la base des compétences de l'American Organization for Nursing Leadership (AONL).
En mars 2023, ces nouveaux leaders infirmiers ont participé au premier programme pilote de transition vers la pratique des infirmières gestionnaires :
- Jacqueline Henry, BSN, RN, infirmière clinicienne gestionnaire, lymphome et myélome multiple
- Mary Ellen, Lenz, AAS, RN, infirmière II, centre d'évaluation et de traitement
- Paula Brumagin, BA, administratrice des soins ambulatoires, mélanome/sarcome
- Jessica Walker, BSN, RN, CMSRN, infirmière clinicienne adjointe, 7 West
- Sean Smith, BSN, RN, MBA, directeur adjoint, intégration clinique et éducation des patients et des soignants
- Melissa Hiscock, BSN, RB, OCN, WOCN, CPPS, formatrice en perfectionnement du personnel infirmier, responsable des soins des plaies et des stomies
Recherches en cours/Études IRB
La recherche en soins infirmiers porte sur la santé globale des patients, le rétablissement, la réadaptation et la satisfaction des besoins des patients et de leur famille dans de multiples environnements. Parmi les exemples de projets réalisés en 2023, citons :
- Détresse morale chez les infirmières fournissant des soins directs aux patients dans les unités d’oncologie pour patients hospitalisés et les cliniques externes.
- Examen de la relation entre les chutes et la septicémie chez les patients atteints de cancer : une revue rétrospective des dossiers.
- Étude de faisabilité d'ivWatch dans la prévention de l'extravasation de vésicants en contexte oncologique.
- Mesure de la température et étude comparative de quatre méthodes différentes.
Ce programme est le premier du genre établi grâce à une subvention Institutional Clinical Scientist Awards (K12) du National Cancer Institute et soutiendra deux à trois infirmières doctorantes par an, offrant deux ans de formation à la recherche avancée et hautement personnalisée en oncologie.
Présentations et conférences
- Association des infirmières en hématologie/oncologie pédiatrique 2023
- « L’aphérèse thérapeutique : quoi, pourquoi et comment. »
- Conférence 2023 du programme de résidence en soins infirmiers de l'American Association of Critical Care Nurses
- « Tirer parti de l’art des soins infirmiers pour accroître la résilience. »
- « Il est TEMPS de réduire les HAPI. »
- 48e congrès annuel de l'Oncology Nursing Society (ONS)
- « Éducation standardisée des patients en matière de transplantation et de thérapie cellulaire dès leur admission. »
- « Les effets des visites proactives des infirmières en soins intensifs auprès des patients à haut risque dans un hôpital spécialisé dans le cancer. »
- « Création d’un outil de dépistage oncologique palliatif piloté par les infirmières. »
Conférence Magnet
En 2023, 17 infirmières de Roswell Park ont participé à la conférence Magnet de l'ANCC à Chicago. Les infirmières de Roswell Park venaient de tous les domaines et de toutes les spécialités, notamment la survie et les soins palliatifs, 7 Est, 7 Ouest, 6 Ouest, les soins intensifs, le pool de ressources, les cliniques de leucémie et de lymphome, la clinique de la tête et du cou, la qualité des soins infirmiers et le développement professionnel des soins infirmiers.
Les séances de la conférence portaient sur la façon d'utiliser efficacement un conseil d'unité, l'amélioration des résultats en matière de qualité et la résilience. Tous les membres du personnel qui ont participé ont réalisé un projet à mettre en œuvre dans leur unité ou dans l'ensemble de l'organisation. Parmi les sujets passionnants de cette année, citons : la mise en œuvre d'un comité de fin de vie, la diminution des infections du côlon et du col de l'utérus dans l'unité de soins intensifs, le programme de mobilité pour les soins intensifs et le perfectionnement du programme de mentorat de l'APP.
L'année dernière, nous avons mis en œuvre deux projets avec succès. Delaney Finewood, 7 West, a mis en place un processus d'entrevue de sortie anonyme pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les infirmières quittent Roswell Park. Ce processus a déjà été utilisé par de nombreuses infirmières et les données sont en cours d'analyse pour aider à élaborer des interventions au sein du comité de rétention et de recrutement. Brianna O'Heir, 7 West, a lancé un nouveau cours de leadership pour les infirmières gestionnaires afin de fidéliser les infirmières gestionnaires. Ce cours a formé deux cohortes depuis sa création !