Avantages sociaux

Nous savons que votre santé est une considération primordiale pour tout employé potentiel et Roswell Park vous couvrira.

• Assurances santéNous proposons une gamme complète de régimes d'assurance maladie pour répondre à tous vos besoins de santé, incluant les soins médicaux et préventifs, l'hospitalisation, les soins de santé mentale, la couverture des médicaments et bien plus encore, avec une modeste contribution salariale avant impôts pour une couverture individuelle, familiale ou de conjoint. (Il ne s'agit PAS de régimes à franchise élevée.) Nous proposons des régimes par l'intermédiaire d'Empire Plan, de Highmark BCBS et d'Independent Health, ainsi que d'autres régimes pour les personnes résidant hors des 8 comtés de l'ouest de l'État de New York.
• Assurance dentaire et visuelle Sans frais. Les régimes couvrent les frais dentaires, les examens de la vue et les lentilles de contact/lunettes. Les prestataires varient selon votre syndicat.
• Clinique de santé des employés pour fournir des évaluations de santé annuelles, des premiers soins, des soins contre la maladie, des vaccins contre la grippe et la COVID, des références pour les dépistages du cancer, une salle d'allaitement et plus encore.
• PharmaciesRemplissez la plupart de vos ordonnances dans notre pharmacie sur place et achetez des médicaments en vente libre à un prix réduit.
• MammographieDifficile de faire plus pratique ! Faites effectuer votre dépistage annuel du cancer du sein sur place par nos experts en dépistage. (Vous bénéficierez de congés payés spécifiquement pour les examens médicaux.)

Nous vous proposons plusieurs façons de maximiser votre rémunération et de planifier votre avenir.

• Options d'épargne-retraite. Selon le poste, vos choix peuvent inclure le NYS & Local Employees' Retirement System (NYSERS), les régimes volontaires à cotisations définies 401(a) ou les rentes à impôt différé telles que le 403(b) via TIAA ou le régime 457(b) via NYS Deferred Compensation.
• Comptes de dépenses flexibles pour économiser de l'argent avant impôts sur les soins de santé, la garde des personnes à charge et/ou les frais d'adoption. Certains employés peuvent même bénéficier d'une contribution de l'employeur pour la garde des personnes à charge. Les nouveaux employés peuvent adhérer dans les 60 jours suivant leur entrée en fonction.
• Programme d'épargne-études NYS 529, un plan d’épargne fiscalement avantageux qui vous permet d’investir de l’argent pour des dépenses d’éducation admissibles.
• Carte de transport NFTA Le programme de réduction offre à tous les employés une option plus abordable pour les titres de transport NFTA. Ils bénéficient d'une réduction de 20 $ sur le prix du titre.
• Assurance invaliditéPossibilités d’inscription à des polices d’assurance invalidité de courte et de longue durée et à des polices d’assurance vie temporaire.
• Avantages liés aux frais de scolarité, tels que les programmes de remboursement et de réduction des frais de scolarité et les programmes d’annulation des prêts étudiants.
• Caisse. Roswell Park s'associe à une coopérative de crédit fédérale locale qui répond aux besoins des employés en proposant des programmes d'épargne, de chèques, de prêts et d'autres programmes bancaires.

À Roswell Park, nous passons nos journées à aider les autres à vivre une nouvelle journée et à bien vivre. Nos employés méritent la même chose, et bien vivre, pleinement, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus qu'un avantage : c'est essentiel. Nous vous proposons de nombreuses options pour vous aider à vivre et à vous épanouir, notamment :

• Congés payés généreuxCela comprend 13 jours fériés légaux et opérationnels, des vacances, ainsi que du temps payé alloué à des fins professionnelles, à des pratiques religieuses, à des examens médicaux et à des absences pour cause de maladie ou d'invalidité.
• Horaire de travail à distance et hybride options possibles pour de nombreux postes.
• Programme d'aide aux employés offrir une assistance confidentielle sur les problèmes quotidiens (tels que les besoins en matière de soins aux enfants ou aux personnes âgées, l'aide en matière de santé mentale, les problèmes financiers, etc.) pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Programme de résilience visant à améliorer le bien-être et l’épanouissement personnel et professionnel.
• Salle de recharge pour que les employés puissent faire une pause, se reposer et se ressourcer.
• Reconnaissance des employés. Les employés peuvent être récompensés pour leurs efforts exceptionnels de diverses manières. Parmi les nombreuses opportunités, on peut citer la mise en avant d'employés, la publication de félicitations sur notre réseau interne et la remise de prix, comme celui d'Infirmière du mois.
• Réseau d'employés et groupes de ressources (RERG). Les groupes dirigés par les employés célèbrent la culture, offrent des opportunités de réseautage, créent un espace pour établir des relations avec les employés de tous les niveaux et permettent au personnel de promouvoir l'équité sur le lieu de travail.
• Avantages au travail. Ce programme offre des produits et services à prix réduit aux employés et à leurs familles de diverses entreprises de la région.