Más allá de la cama del paciente, las enfermeras de Roswell Park tienen muchas oportunidades de promover objetivos académicos y realizar investigaciones basadas en evidencia que pueden mejorar y cambiar la atención del cáncer.
Estudiantes de enfermería en prácticas
La pasantía de enfermería es una pasantía remunerada a tiempo completo para estudiantes de enfermería en su último semestre antes del último año de la escuela de enfermería. Como estudiante de enfermería en prácticas, trabajas 1-1 directamente bajo la supervisión de una enfermera registrada (generalmente siguiendo el horario de una enfermera). Durante el verano (de mayo a mediados de agosto), los pasantes trabajan aproximadamente 37.5 horas por semana y, durante el año académico, trabajan un mínimo de un turno por mes. Después de completar con éxito la pasantía, el estudiante de enfermería continúa trabajando en una unidad de su elección hasta la graduación. Roswell Park coloca a casi el 100% de sus participantes como enfermeros a tiempo completo.
Para obtener más información, envíe un correo electrónico a Jessica Schultz, BSN, RN, instructora de desarrollo del personal de enfermería a Jessica.Schultz@RoswellPark.org
Las enfermeras de Roswell Park crean una herramienta para identificar a los pacientes que se beneficiarían de cuidados paliativos.
Programa de residencia de enfermería
El Programa de Residencia de Enfermería ofrece una formación integral para enfermeras oncológicas recién graduadas durante su primer año de práctica profesional. El programa de Roswell Park está acreditado con distinción como Programa de Transición a la Práctica por la Comisión de Acreditación en Programas de Transición a la Práctica del Centro Americano de Acreditación de Enfermeras.
programa de residencia de enfermería
Cuando te incorporas al trabajo, es cuando realmente aprendes. Aquí tuve instructores increíbles que se tomaron el tiempo de enseñarme cómo hacer las cosas y por qué. Incluso después de mi primera orientación, pude ir a mi instructora y hacerle muchas preguntas. Ella se tomó el tiempo de explicarme las cosas. Lo mismo ocurre con los educadores: tienen un programa de residencia de enfermería que dura un año para los enfermeros más nuevos. Eso ayuda a que te sientas mucho más preparado para el trabajo.Lateya Jackson, licenciada en enfermería y enfermera titulada
Centro Marie E. Bogner para la Excelencia en Enfermería
El Centro Marie Bogner para la Excelencia en Enfermería, inaugurado en enero de 2023, incluye aulas, laboratorios de simulación para la enseñanza de habilidades para pacientes hospitalizados y ambulatorios y un área de descanso para el descanso y el bienestar general de las enfermeras.
Simulación de alta fidelidad (HFS) Ha transformado drásticamente la educación de enfermería previa a la obtención de la licencia durante la última década. El uso de HFS en el desarrollo profesional de enfermería mejora el reconocimiento del deterioro clínico y, en consecuencia, puede mejorar el juicio clínico, las habilidades y el conocimiento. El área de simulación alberga una réplica exacta de una habitación de hospitalización de Roswell Park, completa con equipo estándar de Roswell Park y el maniquí HFS. Puede simular cosas como la administración de medicamentos, cambios de vendajes o cambios de emergencia en el estado del paciente.
El HFS se ha utilizado para actividades de escape room para nuevos residentes de enfermería, clases que enseñan reacciones de hipersensibilidad, posición boca abajo para pacientes en cuidados críticos, habilidades de sedación moderada, escenarios de código simulado, derrames de quimioterapia, así como para la orientación de nuevos enfermeros y técnicos de atención al paciente y presentaciones a grupos de estudiantes de la comunidad interesados en el cuidado de la salud.
Programa de transición a la práctica de enfermeras gerentes
Se creó un programa de transición a la práctica para enfermeras gerentes basado en las competencias de la Organización Estadounidense para el Liderazgo en Enfermería (AONL). Las enfermeras gerentes nuevas completan un programa de orientación didáctica y se las asigna a un mentor de enfermeras gerentes. A través de reuniones periódicas y continuas, el mentor apoya al aprendiz para que logre sus objetivos.
El plan de estudios del Programa de Transición a la Práctica del Gerente de Enfermería fue creado por Heather Huizinga, MSN, RN, OCN, Directora de Desarrollo Profesional, Práctica e Investigación de Enfermería, con el aporte de Brianna O'Heir, BSN, RN, Magnet Champion, basado en las competencias de la Organización Estadounidense para el Liderazgo en Enfermería (AONL).
En marzo de 2023, estos nuevos líderes de enfermería participaron en el primer programa piloto de transición a la práctica de gerentes de enfermería:
- Jacqueline Henry, BSN, RN, directora de enfermería clínica, linfoma y mieloma múltiple
- Mary Ellen, Lenz, AAS, RN, enfermera II, Centro de evaluación y tratamiento
- Paula Brumagin, BA, administradora de atención ambulatoria, melanoma/sarcoma
- Jessica Walker, BSN, RN, CMSRN, directora de enfermería clínica asistente, 7 West
- Sean Smith, BSN, RN, MBA, Director adjunto, Integración clínica y educación para pacientes y cuidadores
- Melissa Hiscock, BSN, RB, OCN, WOCN, CPPS, instructora de desarrollo del personal de enfermería, gerente de atención de heridas y ostomías
Investigaciones actuales/Estudios del IRB
La investigación de enfermería se centra en la salud general del paciente, la recuperación, la rehabilitación y la satisfacción de las necesidades del paciente y de la familia en diversos entornos. Algunos ejemplos de proyectos de 2023 incluyen:
- Sufrimiento moral en enfermeras que brindan atención directa a pacientes en unidades de oncología hospitalarias y clínicas ambulatorias.
- Examen de la relación entre caídas y sepsis en el paciente oncológico: una revisión retrospectiva de historias clínicas.
- Estudio de viabilidad de ivWatch en la prevención de la extravasación de vesicantes en un entorno oncológico.
- Medición de temperatura y estudio comparativo de cuatro métodos diferentes.
Este programa es el primero de su tipo establecido por una subvención de Premios Institucionales para Científicos Clínicos (K12) del Instituto Nacional del Cáncer y apoyará de dos a tres enfermeras con doctorado por año, ofreciendo dos años de capacitación en investigación avanzada y altamente personalizada en oncología.
Presentaciones y conferencias
- Asociación de Enfermeras de Hematología y Oncología Pediátrica 2023
- “Aféresis terapéutica: qué, por qué y cómo”.
- Conferencia del programa de residencia de enfermería de la Asociación Estadounidense de Enfermeras de Cuidados Intensivos Vizient 2023
- “Aprovechar el arte de la enfermería para aumentar la resiliencia”.
- “Es hora de reducir los HAPI”.
- 48.° Congreso Anual de la Sociedad de Enfermería Oncológica (ONS)
- “Educación estandarizada para pacientes con trasplantes y terapia celular al momento del ingreso”.
- “Los efectos de las rondas proactivas de enfermería de cuidados críticos con pacientes de alto riesgo en un hospital dedicado al cáncer”.
- “Creación de una herramienta de detección de oncología paliativa dirigida por enfermeras”.
Conferencia Magnet
En 2023, 17 enfermeras de Roswell Park asistieron a la Conferencia Magnet de la ANCC en Chicago. Las enfermeras de Roswell Park pertenecían a todas las áreas y especialidades, incluidas las de Cuidados paliativos y de supervivencia, 7 East, 7 West, 6 West, UCI, Grupo de recursos, Clínicas de leucemia y linfoma, Clínica de cabeza y cuello, Calidad de enfermería y Desarrollo profesional de enfermería.
Las sesiones de la conferencia abarcaron desde cómo utilizar eficazmente un consejo basado en la unidad hasta cómo mejorar los resultados de calidad y la resiliencia. Todos los miembros del personal que asistieron completaron un proyecto para implementar en su unidad o en toda la organización. Algunos de los temas interesantes de este año son: Implementación de un comité de fin de vida, Reducción de las infecciones por CLABSI en la UCI, Programa de movilidad para cuidados críticos y Ajuste del programa de tutoría de APP.
El año pasado, implementamos dos proyectos con éxito. Delaney Finewood, 7 West, implementó un proceso de entrevista de salida anónima para aprender más sobre por qué las enfermeras abandonan Roswell Park. Muchas enfermeras ya lo han utilizado y los datos se están analizando para ayudar a desarrollar intervenciones en el Comité de Retención y Reclutamiento. Brianna O'Heir, 7 West, trajo de regreso una nueva clase de liderazgo para gerentes de enfermería para retener a los gerentes de enfermería. ¡Esta clase ha capacitado a dos cohortes desde su inicio!