Bienestar
Cuidar de nuestros pacientes y sus familias comienza con el cuidado de nuestra familia de Roswell Park.
Su bienestar es esencial para nuestra misión. En Roswell Park, disfrutará de un paquete integral de beneficios que le ayudarán a usted y a su familia a mantenerse saludables, a mantener su vida laboral y personal equilibrada y gratificante, y a tener en mente sus metas futuras.
Las opciones de beneficios específicos que tiene dependerán de sus horas programadas semanales, la división y el sindicato asociado con su puesto. A continuación, se detallan los aspectos más destacados de nuestras ofertas, y se ofrecen beneficios adicionales a través de los sindicatos CSEA, PEF y NYSCOPBA.
Sabemos que su salud es una consideración primordial para cualquier empleado potencial y Roswell Park lo cubrirá.
- Seguro de salud Ofrecemos una gama de planes integrales de seguro médico para cubrir todas sus necesidades de salud, incluyendo atención médica y preventiva, hospitalización, atención de salud mental, cobertura de medicamentos y más, con una modesta contribución del empleado antes de impuestos para cobertura individual, familiar o de pareja de hecho. (Estos planes NO tienen deducible alto). Ofrecemos planes a través de Empire Plan, Highmark BCBS e Independent Health, además de otros planes para quienes viven fuera de los 8 condados del oeste de Nueva York.
- Seguro dental y de la vista Sin costo. Los planes cubren gastos dentales, exámenes de la vista y lentes de contacto/anteojos. Los proveedores varían según su sindicato.
- Clínica de salud para empleados Proporcionar evaluaciones de salud anuales, primeros auxilios, atención de enfermedades, vacunas contra la gripe y el COVID, referencias para exámenes de detección de cáncer, una sala de lactancia y más.
- FarmaciasSurta muchas de sus recetas en nuestra farmacia del lugar y compre medicamentos de venta libre a un precio con descuento.
- Mamografía¡Más conveniente imposible! Realice su prueba de detección de cáncer de mama anual en su centro con nuestros expertos. (Dispondrá de tiempo libre remunerado específicamente para las pruebas médicas).
Le ofrecemos múltiples formas de maximizar su compensación y planificar su futuro.
- Opciones de ahorro para la jubilaciónDependiendo del puesto, sus opciones pueden incluir el Sistema de Jubilación de Empleados Locales y del Estado de Nueva York (NYSERS), planes 401(a) de Contribución Definida Voluntaria o anualidades con impuestos diferidos, como el 403(b) a través de TIAA o el plan 457(b) a través de la Compensación Diferida del Estado de Nueva York.
- Cuentas de gastos flexibles Para ahorrar dinero antes de impuestos para gastos de atención médica, cuidado de dependientes o adopción. Algunos empleados incluso pueden optar a una contribución del empleador para el cuidado de dependientes. Los nuevos empleados pueden incorporarse dentro de los 60 días posteriores al inicio del empleo.
- Programa de ahorro para la universidad NYS 529, un plan de ahorro con ventajas fiscales que le permite invertir dinero en gastos educativos calificados.
- Pase de tránsito de la NFTA El programa de descuentos ofrece a todos los empleados una opción más económica para los pases de transporte de la NFTA. Los empleados reciben un descuento de $20 en el costo del pase.
- Seguro de Discapacidad. Opciones para inscribirse en seguros de discapacidad a corto y largo plazo y pólizas de seguro de vida a término.
- Beneficios asociados a la matrícula, como programas de reembolso y descuento de matrícula y programas de condonación de préstamos estudiantiles.
- Unión de Crédito. Roswell Park se asocia con una cooperativa de crédito federal local que atiende las necesidades de los empleados brindándoles programas de ahorro, cuenta corriente, préstamos y otros programas bancarios.
En Roswell Park, dedicamos nuestros días a ayudar a otros a vivir un día más y a vivir bien. Nuestros empleados merecen lo mismo, y vivir bien, plenamente, con un buen equilibrio entre la vida laboral y personal es más que una ventaja: es esencial. Le ofrecemos muchas opciones para ayudarle a vivir y prosperar, incluyendo:
- Generoso tiempo libre remuneradoEsto incluye 13 días feriados legales y operativos, tiempo de vacaciones, más el tiempo remunerado asignado para asuntos personales, observancias religiosas, para buscar exámenes médicos y para ausencias por enfermedad o discapacidad.
- Horario de trabajo remoto e híbrido Opciones posibles para muchas posiciones.
- Programa de asistencia al empleado Ofrecer asistencia confidencial con cuestiones cotidianas (como necesidades de cuidado de niños o ancianos, asistencia de salud mental, preocupaciones financieras y más) para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
- Programa de resiliencia orientado a mejorar el bienestar y la realización personal y profesional.
- Sala de recarga Para que los empleados puedan tomar un descanso, descansar y renovarse.
- Reconocimiento de empleados. Existen diversas oportunidades para reconocer el esfuerzo excepcional de los empleados. Entre ellas, se incluyen reconocimientos a empleados destacados y felicitaciones publicadas en nuestra red interna, además de premios como el de Enfermero del Mes.
- Redes de empleados y grupos de recursos (ENRG). Los grupos liderados por empleados celebran la cultura, brindan oportunidades de establecer contactos, crean espacios para construir relaciones con empleados de todos los niveles y permiten al personal promover la equidad en el lugar de trabajo.
- Beneficios en el trabajo. Este programa ofrece productos y servicios con descuento a empleados y sus familias de varias empresas de la zona.