¿Necesitas ayuda para empezar?
Necesitará un currículum para postularse a puestos en Roswell Park. Aquí le ofrecemos algunas plantillas de currículum para ayudarlo a comenzar y consejos para crear un currículum que destaque sus talentos y experiencia de manera eficaz.
Información de Contacto
Es fundamental verificar que la parte inicial de su currículum contenga su información de contacto actualizada para que los empleadores potenciales puedan comunicarse con usted fácilmente.
Educación
En la sección de educación de su currículum, incluya las escuelas a las que asistió, los títulos o credenciales que obtuvo, incluyendo el MM/AAAA-MM/AAAA. Para títulos en curso, especifique la fecha de graduación prevista (MM/AAAA).
Experiencia laboral
En esta sección, enumera las empresas en las que has trabajado, las fechas de empleo (MM/AAAA-MM/AAAA) y los puestos que has ocupado. En el recuadro más grande (Descripción del puesto) que se proporciona, puedes incluir un resumen con viñetas de tus principales funciones en tus trabajos anteriores. En esta parte de tu currículum, incorpora palabras clave del anuncio de empleo. Si tienes experiencia en prácticas remuneradas, indícala en esta sección.
Habilidades
Si tiene alguna habilidad adicional que le gustaría incluir, puede indicarla en los cuadros provistos (una o dos palabras).
Certificaciones/Licencias
En esta parte del currículum, incluya el estado de donde proviene la licencia y la fecha de vencimiento.
Experiencia como voluntario
En el cuadro correspondiente, incluya la organización y las funciones del puesto de trabajo, por ejemplo:
- Amigos de la Noche (Nombre de la organización), ayudaron en la cocina durante los eventos (Funciones del puesto).
Preguntas frecuentes
Una vez recibida, su solicitud será revisada por el Departamento de Recursos Humanos para asegurar que cumple con los requisitos mínimos del puesto. Los currículos no se revisan hasta que finaliza el plazo de publicación de la convocatoria. Esto garantiza una consideración justa e igualitaria para todos los solicitantes. Si cumple con los requisitos mínimos, su solicitud se remitirá al responsable de contratación para su revisión. Si es seleccionado/a para una entrevista, recibirá una llamada telefónica. Si no es seleccionado/a, se le notificará por correo electrónico. El tiempo de respuesta puede variar dependiendo de la urgencia con la que el departamento necesite cubrir la vacante.
Nos complace y emociona su interés en unirse a Roswell Park Comprehensive Cancer Center. Nuestro sitio web se actualiza a diario. Si el puesto está en nuestro sitio web, está abierto, por lo tanto, aún puede postularse. Si el puesto no está en nuestro sitio web, entonces el puesto ya está cubierto. Debido al alto volumen de currículums que recibimos, su currículum se revisa en consecuencia y el tiempo de espera se basa en las necesidades del departamento. Se le notificará con actualizaciones ya sea por correo electrónico o llamada telefónica. Buscamos continuamente al candidato ideal para cada puesto y los puestos permanecerán abiertos hasta que se cubran. Si se postula con anticipación, aumenta la probabilidad de que su solicitud sea revisada rápidamente. Además, puede configurar una alerta de trabajo en el sitio web de Workday para recibir notificaciones por correo electrónico cada vez que se publique un puesto que coincida con sus criterios.
Sí, pero le sugerimos que adapte su currículum a cada puesto para resaltar cómo sus habilidades y experiencia coinciden con las calificaciones del trabajo.
Para ser considerado/a para el puesto, debe cumplir con los requisitos mínimos. Los requisitos preferenciales son criterios adicionales que el departamento valora. Si posee alguno de estos requisitos preferenciales, se recomienda destacarlos en su currículum. Además, asegúrese de que su experiencia laboral esté listada en formato de fecha MM/AAAA para el proceso de revisión. Consulte las plantillas de currículum mencionadas anteriormente como guía. Recibirá un correo electrónico detallando el motivo de su no selección. Si desea obtener más información, no dude en contactar a un representante de Recursos Humanos. Talent@RoswellPark.org.
Al postularte al puesto en nuestro sitio web, creaste un perfil de candidato. Puedes volver a iniciar sesión en tu cuenta de Workday para consultar el estado de todas tus postulaciones. Si tienes alguna otra pregunta o deseas hablar con un representante de Recursos Humanos, contáctanos en Talent@RoswellPark.org.
A continuación se describen las distintas etapas del proceso de contratación y se ofrece información sobre el "Estado de mi solicitud" que aparece más abajo:
- Aplicación recibida Hemos recibido su solicitud correctamente. Nuestro equipo revisará su información en breve.
- Evaluación en curso/Solicitud en revisión Su solicitud está siendo revisada cuidadosamente por nuestro equipo de reclutamiento y/o el gerente de contratación para evaluar sus calificaciones.
- Decisión Pendiente Su solicitud ha avanzado en el proceso. Se está finalizando la decisión y le notificaremos lo antes posible.
- Incorporación en curso – ¡Enhorabuena! Has sido seleccionado para el puesto y estamos preparando los pasos necesarios para darte la bienvenida a Roswell Park.
- El candidato se retiró – Usted ha decidido retirar su solicitud, no llamó ni se presentó a la entrevista, o no pudimos contactarlo.
Si actualmente trabaja en Roswell Park y solicita un puesto a través de nuestro portal de empleo interno en Workday, es fundamental que adjunte su currículum actualizado (incluyendo su puesto y descripción en Roswell Park). Si no dispone de esta información, su solicitud no será considerada.
Si usted es empleado/a actual, le rogamos que solicite puestos internos desde un ordenador de la empresa o conectado/a a la red de Roswell Park. De esta forma, su solicitud se considerará interna y recibirá la debida consideración según las directrices del sindicato y del departamento de Recursos Humanos. Si solicita desde un dispositivo personal o fuera de la red, su solicitud podría procesarse como externa, lo que podría afectar a su elegibilidad o prioridad.
Según los requisitos del contrato sindical, todas las ofertas de empleo de sindicatos representados deben permanecer abiertas durante un mínimo de 7 a 15 días (en algunos casos, hasta 30 días, según las directrices aplicables) antes de su revisión inicial. Esto garantiza un acceso equitativo y transparente para todos los solicitantes que cumplan los requisitos.
Las ofertas de empleo permanecerán activas hasta que se cubran las vacantes.